Một khảo sát của Reuters được công bố gần đây đã phơi bày một bức tranh tinh vi về sự chấp nhận của các công ty Nhật Bản và thái độ xã hội đối với công nghệ.
Khảo sát này, được thực hiện bởi Nikkei Research, đã thăm dò ẩn danh 506 công ty từ ngày 3-12 tháng 7, với khoảng một nửa số công ty phản hồi. Nó cung cấp một cái nhìn rộng rãi về cách các công ty Nhật Bản đang cân bằng giữa việc tích hợp AI và thắt chặt an ninh mạng trong bối cảnh thái độ xã hội đối với công việc đang thay đổi.
Khảo sát đã tiết lộ sự chia rẽ đáng kể trong việc áp dụng AI giữa các doanh nghiệp Nhật Bản. Trong khi gần một phần tư các công ty đã tích hợp AI vào hoạt động của họ, một phần đáng kể - hơn 40% - vẫn chưa có kế hoạch ngay lập tức để tận dụng công nghệ tiên tiến này. Cụ thể, 24% người được hỏi báo cáo đã giới thiệu AI trong doanh nghiệp của họ, với thêm 35% có kế hoạch làm như vậy trong tương lai. Tuy nhiên, 41% còn lại không có ý định áp dụng AI, minh họa cho mức độ chấp nhận công nghệ khác nhau trong các doanh nghiệp Nhật Bản.
Đối với các công ty bước vào lĩnh vực AI, động lực là rõ ràng và đa dạng. Khi được hỏi về mục tiêu của việc áp dụng AI, 60% người trả lời nêu rõ nhu cầu giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động – một vấn đề cấp bách trong xã hội già hóa của Nhật Bản. Thêm vào đó, 53% muốn giảm chi phí lao động, trong khi 36% coi AI như một phương tiện để đẩy nhanh các nỗ lực nghiên cứu và phát triển. Những con số này nhấn mạnh tiềm năng của AI trong việc giải quyết một số thách thức kinh tế quan trọng nhất của Nhật Bản.
Tuy nhiên, con đường tích hợp AI không phải không có trở ngại. Các công ty đã báo cáo một số rào cản trong hành trình áp dụng AI. Một quản lý từ công ty vận tải chỉ ra "lo lắng của nhân viên về khả năng giảm biên chế" là một mối quan tâm đáng kể. Các thách thức khác bao gồm thiếu kiến thức công nghệ trong các tổ chức, nhu cầu đầu tư vốn đáng kể để triển khai hệ thống AI và những lo ngại kéo dài về độ tin cậy của các công nghệ AI. Những yếu tố này cùng góp phần vào sự do dự của một số công ty về việc chấp nhận AI.
Khảo sát cũng đã làm sáng tỏ bối cảnh an ninh mạng mà các doanh nghiệp Nhật Bản đang đối mặt. Một tỷ lệ đáng lo ngại, 15% số người được hỏi, đã báo cáo bị tấn công mạng trong năm qua, với thêm 9% cho biết rằng các đối tác kinh doanh của họ đã trở thành nạn nhân của các cuộc tấn công này trong cùng kỳ. Tác động của những sự cố mạng này là đáng kể, với 23% các công ty bị ảnh hưởng hoặc đối tác của họ báo cáo tạm dừng hoạt động kinh doanh tạm thời và 4% bị rò rỉ thông tin.
Để đối phó với các mối đe dọa kỹ thuật số này, các công ty Nhật Bản đang áp dụng các phương pháp khác nhau để tăng cường an ninh mạng. Gần một nửa (47%) số công ty được khảo sát đang thuê ngoài các biện pháp phòng thủ của họ, trong khi 38% đã chọn phát triển chuyên môn nội bộ. Cuộc tấn công mạng nổi tiếng gần đây vào nhà xuất bản Kadokawa đã làm nổi bật vấn đề này hơn nữa, thúc đẩy chính phủ Nhật Bản làm việc để củng cố các biện pháp an ninh mạng quốc gia.
Thú vị là, khảo sát đã mở rộng ra ngoài các vấn đề công nghệ để đánh giá thái độ của các công ty đối với thay đổi xã hội, cụ thể là về luật hôn nhân của Nhật Bản. Một nửa số công ty được khảo sát bày tỏ sự ủng hộ thay đổi luật hiện tại yêu cầu các cặp vợ chồng phải dùng chung một họ. Thực hành này, thường dẫn đến việc phụ nữ nhận họ của chồng trong hơn 90% các cuộc hôn nhân, đã đối mặt với sự chỉ trích ngày càng tăng vì có thể vi phạm quyền cá nhân và làm phiền phụ nữ với các thủ tục giấy tờ phức tạp.
Vấn đề này đã thu hút sự chú ý mới sau khi liên đoàn doanh nghiệp Keidanren gần đây kêu gọi chính phủ cho phép những người đã kết hôn giữ nguyên họ gốc của mình. Trong khảo sát, 50% người được hỏi ủng hộ thay đổi luật này, so với 11% phản đối. Một quản lý tại một công ty cơ khí lập luận rằng "hệ thống hiện tại đang làm tổn thương phẩm giá và tự do của cá nhân – đặc biệt là phụ nữ," trong khi một quan chức của một công ty sản xuất thép mô tả sự thay đổi được đề xuất như là "yêu cầu tự nhiên của thời đại." Tuy nhiên, không phải tất cả các quan điểm đều đồng tình, với một quản lý tại một nhà sản xuất kim loại không màu bày tỏ lo ngại rằng việc cho phép các họ riêng biệt có thể "làm suy yếu mối quan hệ gia đình."
Khi được hỏi về tác động tiềm năng của thay đổi luật này lên doanh nghiệp của họ, 14% số người trả lời dự đoán sẽ nâng cao tinh thần của nhân viên và 10% kỳ vọng sẽ giúp ích cho hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên, phần lớn (56%) không thấy có tác động đáng kể nào đối với hoạt động của họ.
Khảo sát toàn diện này cung cấp những thông tin quý giá về những thách thức và cơ hội đa dạng mà các doanh nghiệp Nhật Bản đang đối mặt ngày nay. Từ việc áp dụng công nghệ và các mối lo ngại về an ninh mạng đến các chuẩn mực xã hội đang thay đổi, kết quả khảo sát vẽ lên bức tranh về một cảnh quan doanh nghiệp đang chuyển đổi, cố gắng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong khi điều hướng qua những thay đổi xã hội phức tạp.
Khảo sát được thực hiện bởi Nikkei Research
Khảo sát này, được thực hiện bởi Nikkei Research, đã thăm dò ẩn danh 506 công ty từ ngày 3-12 tháng 7, với khoảng một nửa số công ty phản hồi. Nó cung cấp một cái nhìn rộng rãi về cách các công ty Nhật Bản đang cân bằng giữa việc tích hợp AI và thắt chặt an ninh mạng trong bối cảnh thái độ xã hội đối với công việc đang thay đổi.
Khảo sát đã tiết lộ sự chia rẽ đáng kể trong việc áp dụng AI giữa các doanh nghiệp Nhật Bản. Trong khi gần một phần tư các công ty đã tích hợp AI vào hoạt động của họ, một phần đáng kể - hơn 40% - vẫn chưa có kế hoạch ngay lập tức để tận dụng công nghệ tiên tiến này. Cụ thể, 24% người được hỏi báo cáo đã giới thiệu AI trong doanh nghiệp của họ, với thêm 35% có kế hoạch làm như vậy trong tương lai. Tuy nhiên, 41% còn lại không có ý định áp dụng AI, minh họa cho mức độ chấp nhận công nghệ khác nhau trong các doanh nghiệp Nhật Bản.
Đối với các công ty bước vào lĩnh vực AI, động lực là rõ ràng và đa dạng. Khi được hỏi về mục tiêu của việc áp dụng AI, 60% người trả lời nêu rõ nhu cầu giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động – một vấn đề cấp bách trong xã hội già hóa của Nhật Bản. Thêm vào đó, 53% muốn giảm chi phí lao động, trong khi 36% coi AI như một phương tiện để đẩy nhanh các nỗ lực nghiên cứu và phát triển. Những con số này nhấn mạnh tiềm năng của AI trong việc giải quyết một số thách thức kinh tế quan trọng nhất của Nhật Bản.
Tuy nhiên, con đường tích hợp AI không phải không có trở ngại. Các công ty đã báo cáo một số rào cản trong hành trình áp dụng AI. Một quản lý từ công ty vận tải chỉ ra "lo lắng của nhân viên về khả năng giảm biên chế" là một mối quan tâm đáng kể. Các thách thức khác bao gồm thiếu kiến thức công nghệ trong các tổ chức, nhu cầu đầu tư vốn đáng kể để triển khai hệ thống AI và những lo ngại kéo dài về độ tin cậy của các công nghệ AI. Những yếu tố này cùng góp phần vào sự do dự của một số công ty về việc chấp nhận AI.
Khảo sát cũng đã làm sáng tỏ bối cảnh an ninh mạng mà các doanh nghiệp Nhật Bản đang đối mặt. Một tỷ lệ đáng lo ngại, 15% số người được hỏi, đã báo cáo bị tấn công mạng trong năm qua, với thêm 9% cho biết rằng các đối tác kinh doanh của họ đã trở thành nạn nhân của các cuộc tấn công này trong cùng kỳ. Tác động của những sự cố mạng này là đáng kể, với 23% các công ty bị ảnh hưởng hoặc đối tác của họ báo cáo tạm dừng hoạt động kinh doanh tạm thời và 4% bị rò rỉ thông tin.
Để đối phó với các mối đe dọa kỹ thuật số này, các công ty Nhật Bản đang áp dụng các phương pháp khác nhau để tăng cường an ninh mạng. Gần một nửa (47%) số công ty được khảo sát đang thuê ngoài các biện pháp phòng thủ của họ, trong khi 38% đã chọn phát triển chuyên môn nội bộ. Cuộc tấn công mạng nổi tiếng gần đây vào nhà xuất bản Kadokawa đã làm nổi bật vấn đề này hơn nữa, thúc đẩy chính phủ Nhật Bản làm việc để củng cố các biện pháp an ninh mạng quốc gia.
Thay đổi chuẩn mực xã hội: Cuộc tranh luận về họ
Thú vị là, khảo sát đã mở rộng ra ngoài các vấn đề công nghệ để đánh giá thái độ của các công ty đối với thay đổi xã hội, cụ thể là về luật hôn nhân của Nhật Bản. Một nửa số công ty được khảo sát bày tỏ sự ủng hộ thay đổi luật hiện tại yêu cầu các cặp vợ chồng phải dùng chung một họ. Thực hành này, thường dẫn đến việc phụ nữ nhận họ của chồng trong hơn 90% các cuộc hôn nhân, đã đối mặt với sự chỉ trích ngày càng tăng vì có thể vi phạm quyền cá nhân và làm phiền phụ nữ với các thủ tục giấy tờ phức tạp.
Vấn đề này đã thu hút sự chú ý mới sau khi liên đoàn doanh nghiệp Keidanren gần đây kêu gọi chính phủ cho phép những người đã kết hôn giữ nguyên họ gốc của mình. Trong khảo sát, 50% người được hỏi ủng hộ thay đổi luật này, so với 11% phản đối. Một quản lý tại một công ty cơ khí lập luận rằng "hệ thống hiện tại đang làm tổn thương phẩm giá và tự do của cá nhân – đặc biệt là phụ nữ," trong khi một quan chức của một công ty sản xuất thép mô tả sự thay đổi được đề xuất như là "yêu cầu tự nhiên của thời đại." Tuy nhiên, không phải tất cả các quan điểm đều đồng tình, với một quản lý tại một nhà sản xuất kim loại không màu bày tỏ lo ngại rằng việc cho phép các họ riêng biệt có thể "làm suy yếu mối quan hệ gia đình."
Khi được hỏi về tác động tiềm năng của thay đổi luật này lên doanh nghiệp của họ, 14% số người trả lời dự đoán sẽ nâng cao tinh thần của nhân viên và 10% kỳ vọng sẽ giúp ích cho hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên, phần lớn (56%) không thấy có tác động đáng kể nào đối với hoạt động của họ.
Khảo sát toàn diện này cung cấp những thông tin quý giá về những thách thức và cơ hội đa dạng mà các doanh nghiệp Nhật Bản đang đối mặt ngày nay. Từ việc áp dụng công nghệ và các mối lo ngại về an ninh mạng đến các chuẩn mực xã hội đang thay đổi, kết quả khảo sát vẽ lên bức tranh về một cảnh quan doanh nghiệp đang chuyển đổi, cố gắng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong khi điều hướng qua những thay đổi xã hội phức tạp.
